Le marché du travail évolue rapidement, et une tendance s’affirme depuis quelques années : le retour ou le maintien en activité des retraités, qu’on appelle de plus en plus les retraités actifs. Entre envie de rester socialement engagés, besoin de compléter sa pension et opportunités croissantes dans certains secteurs clés, ce public joue désormais un rôle important dans le recrutement.
Dans cet article, nous faisons le point sur Les secteurs qui recrutent massivement en 2025 et sur la place grandissante des retraités actifs dans ces métiers.
Pourquoi les retraités restent-ils actifs ?
Plusieurs raisons expliquent cette dynamique :
- Un besoin de transmettre : beaucoup souhaitent partager leur expérience et continuer à apporter leur expertise.
- Un complément de revenus : travailler quelques heures par mois permet de maintenir un bon niveau de vie.
- Une envie de rester socialement connectés : l’activité professionnelle évite l’isolement et garde l’esprit en éveil.
- Des cadres plus flexibles : cumul emploi-retraite, missions ponctuelles, bénévolat professionnel, temps partiel…
Résultat : les entreprises revoient leur stratégie RH et considèrent les retraités actifs comme une force de travail fiable, expérimentée et disponible rapidement.
Les secteurs qui recrutent le plus… et accueillent volontiers des retraités actifs
1. Le secteur sanitaire et social
Le vieillissement de la population crée une forte demande dans :
- l’aide à domicile,
- l’accompagnement social,
- les structures médicales.
Les retraités actifs sont particulièrement appréciés pour leur patience, leur écoute et parfois leur expérience passée dans la santé.
2. L’éducation et la formation
Le manque de personnel enseignant et de formateurs ouvre la porte à :
- des missions en formation professionnelle,
- du tutorat,
- des remplacements dans l’enseignement,
- de l’accompagnement scolaire.
Les retraités issus de métiers variés (RH, commerce, comptabilité, artisanat…) sont très sollicités pour transmettre leur expertise.
3. Le commerce et la relation client
Grande distribution, magasins de proximité, boutiques… ces secteurs cherchent :
- des employés polyvalents,
- des conseillers,
- des préparateurs de commandes.
Les retraités actifs apportent rigueur, fiabilité et sens du contact, très appréciés des entreprises.
4. Le tourisme et les loisirs
Avec les pics saisonniers, les retraités actifs trouvent facilement :
- des emplois d’accueil,
- de la médiation culturelle,
- des missions en hôtellerie/restauration,
- de l’animation dans les centres de vacances.
Flexibles, ils s’adaptent bien aux besoins ponctuels.
5. Le secteur associatif
Le tissu associatif français est énorme, et la demande en bénévoles ou salariés partiels n’a jamais été aussi forte :
- logistique d’événements,
- accompagnement administratif,
- soutien aux publics fragiles,
- aide aux démarches numériques.
Les retraités actifs occupent une place centrale dans ce secteur vital.
6. Les métiers manuels et le bâtiment
Le manque de main-d’œuvre qualifiée profite aux retraités expérimentés :
- artisans,
- techniciens,
- ouvriers spécialisés,
- métiers du bois, du métal, de la maintenance…
Ils interviennent souvent sur des missions ponctuelles ou comme mentors pour les jeunes apprentis.
Une opportunité gagnant-gagnant pour les entreprises
Recruter un retraité actif, c’est :
- bénéficier immédiatement d’un professionnel autonome,
- profiter de compétences déjà maîtrisées,
- valoriser la diversité intergénérationnelle,
- répondre rapidement à des besoins de main-d’œuvre.
De leur côté, les retraités profitent d’un cadre souple, d’une reconnaissance sociale et d’un complément financier.
Conclusion : un marché du travail en pleine transformation
Les secteurs qui recrutent en 2025 recherchent avant tout de l’expérience, de la motivation et de la fiabilité , trois atouts que les retraités actifs offrent naturellement.
Cette tendance va continuer de croître : entreprises, associations et collectivités voient dans ces profils une véritable richesse humaine.
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FAQ – Les secteurs qui recrutent en 2025 et les retraités actifs
Q1 : Qui sont les retraités actifs ?
R: Les retraités actifs sont des professionnels qui, après leur retraite, choisissent de continuer à travailler, souvent à temps partiel ou sur des missions ponctuelles. En 2025, ils deviennent un atout précieux pour les secteurs qui recrutent.
Q2 : Quels secteurs recrutent le plus les retraités actifs ?
R: Santé, social, formation, commerce, tourisme, bâtiment et associations sont les principaux secteurs qui recrutent en 2025. Ces domaines apprécient l’expérience, la fiabilité et le savoir-faire des retraités.
Q3 : Comment devenir formateur ou trouver une mission de formation ?
R: Pour devenir formateur indépendant ou trouver une mission de formation, vous pouvez rejoindre un collectif de formateurs, consulter un réseau de formateurs ou obtenir votre FPA (Formateur Professionnel d’Adultes). Assofac et FCMA proposent des accompagnements et formations pour débuter dans ce métier.
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Q4 : Comment recruter un formateur senior ou indépendant ?
R: Les entreprises ou organismes qui cherchent à recruter un formateur peuvent utiliser des solutions de recrutement de formateurs, des plateformes spécialisées ou contacter directement des réseaux de formateurs certifiés pour trouver des profils expérimentés et qualifiés.
Q5 : Pourquoi les retraités actifs sont-ils recherchés par les entreprises ?
R: Leur expérience, leur autonomie et leur capacité à transmettre leurs compétences font des retraités actifs des profils recherchés, surtout dans les métiers en tension ou nécessitant un savoir-faire éprouvé.
Q6 : Quels sont les avantages pour un senior de rester actif professionnellement ?
R: Maintien de l’autonomie financière, engagement social, stimulation intellectuelle et possibilité de partager son expertise. En plus, certains secteurs offrent des missions flexibles parfaitement adaptées aux retraités.
