Le Mardi 23 Novembre 2021 la Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Elisabeth Borne se rendait à Sochaux au sein de l’entreprise Stellantis. Afin d’échanger avec le constructeur et ses salariés au sujet des outils de Transition Professionnelle mises en œuvre en interne. Ainsi que du dispositif « Transitions Collectives » ou « Transco » sur lequel le groupe est mobilisé. Il s’agit de faciliter la reconversion des salariés qui voient leur profession menacée par les mutations rapides que connaît le monde du travail.
Qui est à l’origine du projet « Transitions Collectives » et pourquoi ?
L’accompagnement des transitions et des reconversions professionnelles est l’un des enjeux majeurs de la France. L’État et les Partenaires Sociaux se sont unis de manière à cocréer ensemble. Et ainsi, aider au mieux la reconversion des salariés. Avec une prise en charge intégrale des frais de formation par l’État selon la taille de l’entreprise.
Les mutations qui s’opèrent dans le monde du travail en raison des transitions écologiques et numériques causent dans certains secteurs un manque de compétences et de main-d’œuvre auxquels il faut pouvoir pallier rapidement. Notamment dans la filière automobile avec le passage du moteur thermique au moteur électrique.
Mis en place depuis le 15 janvier 2021, le dispositif Transco a pour ambition d’anticiper les mutations économiques de l’entreprise. En guidant les salariés vers une reconversion paisible, organisée et pleinement assumée. Les salariés bénéficient d’une formation à un métier issu des nouveaux domaines d’activité ou de métiers en tension, et est prise en charge par l’État. Le salarié, pendant son temps de formation conserve son contrat de travail et son salaire.
Comment mettre en place le dispositif « Transitions collectives » dans votre entreprise ?
Il y a 3 étapes importantes à respecter :
1/ Repérer les métiers fragilisés :
L’entreprise, quel que soit son effectif, doit inscrire la liste des métiers identifiés comme fragilisés dans un accord-type Gestion des Emploi et des Parcours Professionnels (GEPP). Elle dépose ensuite cet accord et l’enregistre via la plateforme en ligne www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
À savoir : L’entreprise qui en a besoin, peut se faire accompagner par l’OPCO dont elle dépend pour l’aider à identifier les métiers fragilisés.
2/ Aviser les salariés susceptibles d’être éligibles à ce parcours de formation :
Des réunions d’information sont donc assurées par les opérateurs du CEP (Conseil en évolution professionnelle). Pour soutenir et guider les salariés dans l’analyse de leur situation, la formulation de leurs attentes et l’élaboration puis la mise en œuvre de leur parcours de reconversion professionnelle.
3/ Déposer le dossier de Transitions Collectives :
Le dossier doit être déposé à l’association Transitions Pro habilitée de votre Région avec l’appui de l’OPCO dont auquel votre entreprise est rattachée.
Qui finance ?
L’État prend en charge :
- 100% de la rémunération des salariés à condition qu’elle ne dépasse pas un plafond équivalent à 2 fois le SMIC. Au-delà la prise en charge est de 90%.
- Le coût des formations certifiantes d’une durée maximale de 24 mois.
Selon la taille de votre entreprise, vous vous engagez à financer un reste à charge dans les conditions suivantes :
Source : travail-emploi.gouv.fr
Par ailleurs, découvrez ci-après le « dossier récapitulant l’ensemble des outils que l’État met à disposition des entreprises et des salariés » pour les accompagner à travers leurs transitions :
Pour terminer, lisez notre article « Mon Compte Formation : déjà deux ans d’accompagnement en ligne ». Si vous souhaitez vérifier votre éligibilité au CPF rendez-vous sur notre site Tutos’Me Formation.
