Les chiffres sont clairs, l'absentéisme des formateurs, en moyenne, 21,7 jours par an et par personne, est un frein au sein des organismes de formation. 10% des heures de formations s'annulent purement et simplement à cause de cela. C'est autant de perte pédagogique que financière pour les structures. Également, nous pouvons constater que ce sont les formateurs en CDD qui sont principalement absents : c'est près de 7% du temps des contrats à durée déterminés ! À l'inverse, c'est moins de 1% pour les formateurs indépendants.

 

Quelques chiffres en infographie :

 

La stabilité et la continuité pédagogique sont essentielles à tout organisme de formation. Cependant, lorsque survient une absence impromptue de formateur, le rythme de l'apprentissage peut être gravement affecté, menaçant ainsi l'efficacité de l'ensemble de la formation. Cette situation peut entraîner des annulations ou des reports de sessions, causant non seulement une perte financière directe, mais aussi des désagréments pour les apprenants et les entreprises qui dépendent de ces formations. 

 

Trouver un remplaçant approprié, en particulier pour des formations spécialisées, s'avère alors un défi de taille. Les reports, annulations ou remplacements de dernière minute peuvent donc sérieusement ternir la réputation des organismes auprès de leurs clients, qu'ils soient actuels ou potentiels. Les équipes en place en sont elles aussi impactées : la nécessité de gérer ces imprévus augmente la charge de travail et peut générer un stress supplémentaire. Il est donc primordial d'anticiper et de mettre en place des mesures pour minimiser ces impacts.

Les solutions pour remédier à l'absentéisme des formateurs et la gestion des remplacements

Tutos'Me partenaire de confiance dans les défis de l'absentéisme

Les enjeux de l'absentéisme sont réels, mais avec une stratégie réfléchie et les bons partenariats, nous pouvons tous viser l'excellence. Au sein de Tutos’Me, nous sommes déterminés à être votre allié de choix. Avec notre réseau étendu de 18 000 formateurs et notre plateforme d'E-learning personnalisable, nous vous soutenons dans ce défi. Face aux défis du recrutement de formateurs, Tutos'Me Pro n'est pas en reste. En effet, nous avons réfléchi en profondeur. Notre proposition de valeur unique ? Proposer des solutions innovantes.

Notre partenariat repose sur cinq piliers.

• Des outils technologiques à la pointe : gestion des intervenants, solutions logiciel Saas pour l'automatisation des besoins par site, un système LMS à disposition avec une trentaine de parcours pré-intégrés.
• Un réseau solide : avec près de 18 000 formateurs au sein du collectif Tutos'Me, nous pouvons palier aux urgences des absences.
• Une approche personnalisée du recrutement : en fonction des établissements, des parcours, dispositifs et publics, nous sommes capables de répondre aux exigences de nos partenaires avec une personnalisation de nos ressources.
• L'intégration chez Tutos'Me : en accompagnant nos intervenants au sein des établissements de nos partenaires pour un onboarding des plus réussi.
• La formation des intervenants : chez Tutos'Me, l'ensemble de nos intervenants ont accès au titre de formateur pour adulte ainsi qu'à tout un programme annuel permettant de participer au maintien et développement des compétences.