« La formation est l’essence de tout succès. »
Arnaud BOTI
Depuis l’enfance, le processus d’éducation, d’apprentissage et des formations professionnelles sont à notre disposition. En passant par l’école maternelle, jusqu’à l’université puis, une fois sortie du système scolaire, la Formation Professionnelle et la Formation Professionnelle Continue accessibles tout au long de la vie. Ces dernières se déclinent en plusieurs formats selon l’objectif visé en présentiel ou à distance. Elles peuvent être diplômantes, qualifiantes ou encore certifiantes.
Qu’est-ce que la Formation Professionnelle ?
Ce processus d’apprentissage permet à une personne d’acquérir des connaissances, des compétences ainsi que des savoir-faire professionnels. En outre, cela lui permet d’évoluer et de renforcer ses aptitudes et son employabilité. Qu’elle soit salariée déjà en poste, demandeuse d’emploi, jeune ou adulte.
Il s’agit d’un outil pour se former tout au long de sa vie professionnelle :
- La Formation Professionnelle permet à tous les actifs d’améliorer leurs compétences et de s’adapter aux nouvelles technologies. Mais aussi aux mutations de certains secteurs.
- Elle offre aussi la possibilité d’envisager une reconversion professionnelle.
Les méthodes d’apprentissage utilisées sont parfaitement adaptées aux adultes. Elles favorisent l’implication des apprenants en mélangeant cas pratiques, apports théoriques et période de stage. La formation professionnelle peut se déployer en trois modalités : la formation présentielle, la formation à distance et la formation mixte.
À savoir que : La Formation Professionnelle Continue (s’apparente sur de nombreux points à la Formation Professionnelle) constitue une obligation nationale inscrite dans le Code du Travail. Elle peut s’inscrire dans le plan de formation de votre entreprise ou bien provenir de votre demande personnelle.
Les formations professionnelles en présentiel
Dans ce contexte l’apprenant, ses camarades et le formateur se réunissent dans un même espace. Que cela soit dans un organisme de formation ou dans une entreprise. Chacun suit un emploi du temps régulier et planifié à l’avance. C’est ce que l’on pourrait appeler le mode de formation le plus classique. Les cours peuvent être collectifs ou individuels. Ce modèle de formation invite à la rigueur et à l’autonomie. Il y a des horaires fixes à respecter dans un lieu établi. Il faut donc bien s’assurer d’être disponible durant toute la durée de la formation.
De plus, la formation en présentiel concerne aussi bien les parcours de formation professionnelle continue pour les salariés, que les formations professionnelles éligibles au CPF. Mais aussi, les formations en CFA ou encore que les plans de développement des compétences.
Les formations professionnelles à distance
Ici l’apprenant participe à un parcours de formation à distance via une plateforme en ligne LMS (ou autre). Accompagné d’outils informatiques, digitaux et numériques. Les cours s’y dispensent en différents modules, sans la présence physique d’un formateur et d’une salle de classe. Vous pouvez donc suivre les enseignements, n’importe où. Aux horaires qui vous arrangent vous permettant de vaquer à vos autres occupations en parallèle. Ce système s’appelle formation à distance asynchrone. Évidemment cela requiert autonomie, rigueur et sérieux. Néanmoins vous n’êtes pas abandonné sans filet. Vous avez la possibilité de communiquer avec le ou les formateurs référents. À travers la plateforme en ligne, les mails, ou encore par téléphone. Et surtout vous avez un accès illimité aux contenus pédagogiques.
La formation à distance synchrone. Elle, fait appel à un formateur disponible sur des plages horaires fixes et possiblement avec d’autres apprenants.
La FAOD (Formation Ouverte à distance)
Cette modalité d’apprentissage reprend toutes les conditions de formation à distance mais de manière ouverte. C’est-à-dire que l’apprenant à la possibilité d’entrer et de sortir du parcours de formation à tout moment.
La FAOD se dispense à travers des supports technologiques digitaux et numériques. Elle s’adapte aux besoins et aux objectifs à atteindre de l’apprenant. Mais aussi à tout type de formation professionnelle, qu’elle soit interne, externe, individuelle, collectives, en alternance, diplômante ou certifiante. Elle s’inscrit dans de nombreux modèles de formation en ligne. Par exemple : les MOOC, COOC, SPOC, le E-Learning, le Digital Learning, le Mix Learning, le Mobile Learning. Ou encore le Social Learning.
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La formation mixte ou Blended Learning
Ce dispositif mélange formation en présentiel et formation à distance. Cette combinaison offre aux apprenants un accompagnement physique. Ainsi que des modules à étudier en ligne à distance en fonction du planning établi.
En effet, la formation mixte offre les deux approches d’apprentissage. Cela permet de pouvoir avancer à son rythme et de dynamiser le processus de formation. Ainsi l’apprenant a accès à un parcours de formation personnalisé dans lequel il peut s’organiser comme bon lui semble. Le fil conducteur étant le formateur qui guide le stagiaire jusqu’au bout.
La formation professionnelle est en constante évolution, notamment grâce au développement numérique et digital. Ce qui a l’avantage d’offrir de nouvelles méthodes d’apprentissage innovantes, utilisant les supports en ligne, le E-Learning et le présentiel.
Néanmoins, pour que ce processus fonctionne correctement, il faut prévoir :
- Une assistance technique et pédagogique appropriée pour accompagner l’apprenant dans le bon déroulement de son parcours de formation.
- Une information claire sur les activités pédagogiques à effectuer à distance et leur durée moyenne.
- Pour finir, des évaluations régulières pour valider les apprentissages acquis à chaque étape du parcours de formation.
La formation en alternance
Elle permet d’aborder les apprentissages théoriques et les mises en situation réelles rencontrées en entreprises. Le rythme diffère selon les établissements d’enseignement avec 1 ou 2 jours par semaine en centre formation. Le reste du temps en entreprise ou toutes les deux semaines, ou encore une semaine par mois. On alterne donc période en entreprise et période en classe.
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Il existe 3 types de contrats en alternance par leurs modalités et la situation des personnes éligibles :
- Contrat d’apprentissage
- Contrat de professionnalisation
- Puis, le Contrat Pro A, qui est un dispositif de reconversion ou de promotion par Alternance des salariés en poste.
La formation en alternance est très efficace pour intégrer le monde professionnel. Elle est de plus en plus en vogue pour les étudiants et les entreprises. En effet, d’un côté l’entreprise a accès à une main-d’œuvre rapidement opérationnelle et formée à son image. Tandis que l’étudiant de son côté est rémunéré pour apprendre son métier. Les deux parties y trouvent donc des avantages. Pour en savoir plus sur les formations en alternance, découvrez le Campus des Carrières.
La VAE (Validation des acquis par l’Expérience)
Ce dispositif offre la possibilité de faire certifier par une autorité compétente, les expériences et compétences acquises au long de la vie professionnelle. La VAE permet la délivrance d’un diplôme ou de toute autre qualification inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
La principale condition est d’avoir exercé de manière continue ou non des activités professionnelles ou extraprofessionnelles. En rapport avec la qualification visée pendant au mois une année.
Les formations professionnelles diplômantes, certifiantes et qualifiantes
Ces formations sont accessibles à tous les actifs. Elles permettent de valider les acquis d’une personne, afin qu’elle puisse les faire valoir sur le marché du travail.
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- La formation diplômante : Dispensée dans les écoles, universités et organismes ou prestataires de formation. Elles offrent l’accès à un diplôme d’État type BP, CAP, BAC, BTS, Licence, Master.
- La formation qualifiante : elle, n’est pas sanctionnée par un diplôme ou une certification. Elle permet dans le cadre de la formation professionnelle continue d’approfondir ses connaissances et compétences. Cela afin de pouvoir évoluer dans son poste actuel ou dans un autre au sein de son l’entreprise.
- Enfin, la formation certifiante : est généralement un cursus court à visée professionnelle destinée à un public déjà actif. Elle se conclut par l’obtention d’une certification reconnue par les branches professionnelles. Elle apporte des compétences précises sur une profession en particulier.
Il existe également les Titres professionnels. Délivrés par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion à travers un organisme de formation. Ces titres sont enregistrés au RNCP.
Enfin, les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP). Ils sont spécifiques à la branche professionnelle par laquelle le certificat a été créé. Ils ne sont pas officiellement reconnus par l’État. Cependant les entreprises les apprécient car ils correspondent à la réalité de leurs activités.
Les formations professionnelles peuvent aussi permettre de faire le point sur sa vie dans la sphère professionnelle. Se remettre en question pour évoluer, changer de voie, construire de nouveaux projets etc. Il existe pour cela des dispositifs d’accompagnement d’orientation professionnelle. Dont le Bilan de Compétences ou encore le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle).
Pour aller plus loin, découvrez pourquoi il est important de se former aux compétences transversales à travers notre article ICI.
