Si vous êtes un organisme de formation et que vous vous demandez comment recruter un formateur, vous êtes au bon endroit. Le métier de recruteur est en plein essor et les profils se multiplient. Dans ce contexte, il n’est pas toujours facile de savoir comment détecter les meilleurs talents. Pour vous y aider, nous vous proposons une méthodologie complète qui vous permettra de trouver un formateur dont les compétences répondront pleinement à vos attentes.
Recruter des formateurs via un réseau de professionnels
Passer par un réseau de professionnels comme Tuto’s Me est un excellent moyen de recruter des formateurs de talent. En effet, de telles plateformes fonctionnent comme des annuaires qui regroupent de nombreux intervenants indépendants. Vous y trouverez différents formateurs proposant des formations dans différentes spécialités. Passer par un groupement de professionnels permet aussi de gagner du temps lors du recrutement d’un formateur. En effet, une plateforme comme Tuto’s Me vous propose un accompagnement complet pour obtenir une liste de formateurs compétents et qualifiés.
Quels sont les critères déterminant pour choisir un formateur ?
Lorsqu’on se lance dans le recrutement d’un formateur, il est essentiel d’accorder une attention particulière à différents critères de sélection. Parmi ceux-ci, on distingue notamment : • Les compétences de chaque professionnel (les diplômes, les certifications, l’expérience et les formations suivies par le formateur). • Le mode de formation proposé (en présentiel ou à distance). • Les qualités mises en avant par les différents professionnels sur leur profil (pédagogie, bienveillance, énergie, etc.). • La localisation du formateur et son rayon de mobilité. En plus des compétences globales du formateur, il est aussi important de consulter ses tarifs. En effet, ceux-ci diffèrent d’un professionnel à l’autre. Il vous faudra également vérifier les disponibilités du formateur en question afin de vérifier si elles correspondent à vos impératifs.
Bon à savoir : certains professionnels n’hésitent pas à mettre en avant les avis et retours d’organismes ou d’apprenants ayant précédemment suivi leurs formations. Cela permet de se faire un bon avis sur le niveau de satisfaction et sur les performances des différents formateurs.
Comment sous-traiter le recrutement de vos formateurs ?
Si le recrutement d’un formateur est une tâche que vous considérez comme chronophage, vous pouvez faire un choix astucieux. Il vous suffira alors de confier les rênes du recrutement à un tiers. Cela vous permettra de vous libérer de cette mission et de passer directement à la phase d’entretien avec les différents profils sélectionnés. Sachez que Tuto’s Me peut vous proposer ce type de formule clé-en-main. Le recrutement d’un formateur ne vous posera ainsi plus aucun problème et vous permettra d’atteindre rapidement vos objectifs. Conclusion : Si vous cherchez à recruter un formateur, vous connaissez désormais vos possibilités pour y parvenir efficacement. Le plus important reste de bien prendre le temps d’analyser les différents points cités ci-dessus afin de pouvoir faire un choix avisé en toutes circonstances.
En cas de besoin, n’hésitez pas à confier les reines de vos recrutements à un professionnel extérieur pour un succès garanti !
Sur le même sujet : vous cherchez à digitaliser vos formations ? Tutos’Me vous accompagne avec sa plateforme DstancieL pour donner à vos apprenants des formations en blended-learning.
